Legg inn weblinker til bidrag du ønsker å vise meg for å styrke din søknad. Dette kan f.eks. være linker til YouTube, Twitter eller blogginnlegg. Du kan laste opp maks. 10 bidrag.
Du vil i august 2013 fungere som selskapets konsernsjef og ha hovedansvaret for 500 ansatte og 7.000 vikarer. Adecco er Norges største aktør innen rekruttering og bemanning, med en omsetning på NOK 3,219 milliarder (2011). For å forberede deg til jobben som konsernsjef tilbyr Adecco hospitering fra 17. juli. Den virkelige konsernsjefen vil være i kulissene og bistå ved behov.
De fleste av oppgavene blir overlatt til deg, mens noen oppgaver må gjøres i tett samarbeid med den virkelige konsernsjefen.
Størrelsen på ditt profilbilde gjenspeiler din evne til å skille deg ut i mengden, og er poengbasert. Alle relevante bidrag belønnes med poeng.
Ved å registrere en fullverdig profil vil du oppnå dine grunnpoeng. Deretter vil jeg dele ut ekstra poeng for god CV, vitnemål og motivasjonsbrev, relevante bidrag og kunnskapsdueller.
Til sammen kan du oppnå totalt 230 poeng av meg på et fullstendig profilkort hvor søknaden og alle formalia er registrert.
Hver kandidat kan ha maks 10 dueller gående samtidig, og maks 10 dueller per døgn.
Man har 24 timer på å besvare en duell. Hvis begge kandidater svarer riktig, avgjøres duellen på tid. Vær oppmerksom på at duelltiden kan påvirkes av hastigheten på nettverket man er koblet til.
Alt etter relevansen vil jeg dele ut mellom 0 – 200 poeng per bidrag. Se stillingsbeskrivelsen for hva hodejegeren ser etter.
Jeg vil velge ut dem jeg ser på som spesielt interessante til screeningsamtale og logisk resonneringstest. Jo flere poeng du får på profilen, bidrag og dueller – desto større sannsynlighet for å få tester. Ingen vil ligge trygt på shortlist uten å ha gjennomgått begge testene.
Jeg vil også dele ut ekstra poeng til kandidater som utmerker seg spesielt på min Facebook-side eller på andre steder. Disse poengene vil dukke opp i notifikasjonene til kandidaten.
For å søke stillingen som konsernsjef i Adecco må du være student, opprette en profil på denne siden og sørge for å skille deg ut i mengden.
Som hodejeger vurderer jeg kandidatene fortløpende i hele perioden mellom 28. januar og 1. mars 2013. Ved å vise til en profil med en god CV og søknad (som kun Adecco og jeg har tilgang til), relevante bidrag og gode resultater i kunnskapsdueller, kan du til enhver tid styrke ditt kandidatur.
Kandidater som spesielt vekker min interesse kan gjennom hele perioden oppnå screeningsamtale på telefon og deretter en Matrigma-test som måler logisk resonnering. Jeg vil få hjelp av Adecco til å gjennomføre disse testene.
På ditt og andres profilkort kan du se hvor alle befinner seg i mitt vurderingssystem. Det vil være avgjørende å følge min side på Facebook for å plukke opp oppfordringer, tips og bidrag jeg etterspør underveis i prosessen.
Søknadsfrist er 1. mars 2013. Jeg vil da gjøre en helhetsvurdering av kandidatene og dele ut mine siste poeng. Endelig oppdatert shortlist på 50 kandidater foreligger 6. mars. Jeg leverer min topp 50 liste til Adeccos rekrutteringsteam. De kjører prosessen herfra, men jeg vil hele tiden være i kulissene og påvirke valgene. Prosessen er tung, men meget lærerik- uansett hvor du ender i prosessen.
Den 7. og 8. mars starter førstegangsintervjuene med Topp 50. Den 11. mars blir shortlist nedskalert til de 25 beste kandidatene. Disse 25 vil gjennomgå personlighetstest, dybdeintervju og referansesjekk. 26. mars vil vi ha topp 10 klar. De vil umiddelbart få tilsendt en assessmentoppgave som de får en uke på å løse (påskeuken). Topp 10 skal presentere sin oppgave for en jury den 4. april. Basert på oppgaven og evt. en test vil juryen velge ut topp 3. Den 5. april vil topp 3 måtte bevise hvorfor de er den beste kandidaten i et assessmentsenter. På slutten av denne dagen får den beste kandidaten jobben som konsernsjef for Adecco sommeren 2013.
NB! Vi vil annonsere hvem som er videre i prosessen i ulike medier, dette er ikke en hemmelig rekrutteringsprosess. Søkernes navn og bilder kan derfor brukes i markedsføring av sommerjobben.
Adecco forbeholder seg retten til å endre aktiviteter, regler og innhold i rekrutteringsprosessen, og er ikke ansvarlig for tekniske feil ved deltakelse som ligger utenfor Adeccos rimelige kontroll. Personopplysninger om deltakerne i rekrutteringsprosessen blir registrert for å administrere søkeprosessen og kontakte aktuelle kandidater. Personer som søker vil få tilsendt informasjon om prosessen. Adecco vil ikke videreformidle noe kontaktinformasjon til andre aktører.
Rangeringen er basert på antallet deltakende kandidater fra de 10 beste skolene.